创投业上演挖人争夺战

创投业上演“挖人”争夺战转载创业邦导语： 即将开板的创业板市场引来创投业人力资源市场躁动。在几大创业投资公司门户网站上，创投公司的招聘广告赫然在目，记者粗略浏览发现，时下就有10余家创投公司在招兵买马。而&l

即将开板的创业板市场引来创投业人力资源市场躁动。在几大创业投资公司门户网站上，创投公司的招聘广告赫然在目，记者粗略浏览发现，时下就有10余家创投公司在招兵买马。而挖人的也不仅是创投公司，还包括对直接投资业务跃跃欲试的证券公司，还有那些目标指向上市的创业企业，他们也迫切需要懂行的人来为自己的上市道路指点迷津。

各路机构挖人忙

在深圳达晨创投公司的网站上，可以明显发现公司的招聘广告———因业务发展需要，现公开招聘投资副总监及高级投资经理6名（深圳、北京、上海各两名）。而在浙商创投、浙江天堂硅谷创投、深圳创东方投资有限公司等10余家公司的网站上也挂出了招聘信息，甚至于知名VC/PE投资领域综合服务提供商清科集团也对外公开招聘投资经理等多个职位。此外，部分券商、创业企业也公开招聘，目标直指投资经理和融资人才。

深圳一家本土民营创投机构的人力资源部负责人表示，他们公司目前项目储备丰富，现有投资人员根本看不过来，同时融资需求也增加了，同样急缺人手。为此公司正在进行大规模扩军，公司现有人员仅10余个，打算今年招10个，主要招聘的职位包括投资经理、项目服务人员、融资经理等。

按照他们的想法，招聘过来的人员都需要具有创业投资工作经验，有相关资源的优先，但过来应聘的人要不就是没有什么相关经验，要么就是从其他机构过来的。‘挖人’我们会谨慎，我们担心搞坏了和同行的合作关系，也不想破坏创投人力资源市场的平衡，所以这方面我们慎之又慎。由于多方面原因，招聘工作开展并不怎么顺利。他感叹。

投资经理队伍在壮大

金融业知名猎头、展动力人才资讯（中国）有限公司总监刘冰介绍，本土创投的投资经理的基本年薪在10万—30万之间，投资副总监30万元左右，这里面不包括分红。由于本土创投的投资经理与投资项目挂钩，一旦项目成功退出，这笔分红非常可观，但具体的比例在不同公司间差别非常大，通常投资收益的3％—10％可以给到项目团队。

刘冰说，创投业招聘倾向于复合型人才，一般要求本科是理工科背景、研究生是学习法律、金融或者管理等熟悉资本市场的运作，又懂得先进技术和商业模式的人才。而现在的趋势是，越来越多的职业经理人将会加入创投行业，具有更多行业背景的职业经理人进入创投行业，根据创业板特点，展动力猎头目前正在积极地帮助创投客户联系如消费、TMT、能源等热点行业的高管作为人才储备。

刘冰还说，根据展动力猎头掌握的数据来看，创投行业人才的流动性方向呈现出实业界流向创投界、外资创投流向民营创投、国有创投流向民营创投的特点。 总的来看，民营人才需求量呈现逐级上升趋势。

机构纷纷祭出留人高招

面对激烈的人才争夺战，各路机构也都亮出了各自留人高招。第一个措施是同投资经理签订具有约束条款的劳动合同，并要求投资经理向公司缴纳一定的风险金，防止人员过度流失。

第二个措施就是让投资经理投资他看好的项目。上述创投人力资源部负责人透露，他所在的公司规定，投资经理自己看好的项目，他自己必须投入一定的资金。这样不仅能够把项目经理的利益与企业捆绑在一起，而且他也会对企业更关心，更积极地为企业提供增值服务。一旦企业上市，项目经理不仅能获得公司的激励，投入的资金也将获得高额回报。

目前后一举措成为创投公司留人的最主要办法，投资经理跳槽会重点考虑这一因素。据悉，创投机构一般都会同投资经理签订协议，如果投资经理离开，项目实现的收益可能就实现不了。而投资项目从发掘、培育、成长到上市，大多需要比较长时间，而且企业上市后还需一段时间才能套现收益，因此，在拿到收益前，投资经理会考虑跳槽的代价，这对于稳定投资经理队伍具有重要作用。

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